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濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為做好我市高層次人才分類認(rèn)定工作，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理服務(wù)，按照市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕16 號）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 高層次人才分類認(rèn)定工作，堅(jiān)持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績并重，業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可的原則。
第三條 高層次人才分類認(rèn)定工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱市人才辦）牽頭，各縣區(qū)、市直有關(guān)職能部門共同組織實(shí)施。
第二章 認(rèn)定程序
第四條 高層次人才申報(bào)對象為在濟(jì)南市行政區(qū)域內(nèi)注冊的各類企事業(yè)單位全職工作人員或自主創(chuàng)業(yè)的高層次人才，并符合《濟(jì)南市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E 類條件。
第五條 高層次人才分類認(rèn)定工作通過中國濟(jì)南人才網(wǎng)
（www.cn-jnrc.com）高層次人才分類認(rèn)定系統(tǒng)進(jìn)行。
（一）申報(bào)。申報(bào)對象本人通過中國濟(jì)南人才網(wǎng)高層次人才分類認(rèn)定系統(tǒng)，在線如實(shí)填寫相關(guān)信息，并上傳相關(guān)附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片，制作成PDF 格式文檔）。
用人單位人事（或人力資源）部門通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)送材料，下載打印《濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定申請表》，經(jīng)本人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章，與相關(guān)附件材料原件一并報(bào)相應(yīng)受理單位。
（二）受理和初審。高層次人才認(rèn)定工作，常年及時受理。中央、省屬單位人才申報(bào)，由中央、省屬單位組織人事部門受理并初審；市屬單位人才申報(bào)，按隸屬關(guān)系由市直部門組織人事或人才管理部門受理并初審；縣區(qū)屬用人單位（含民營企業(yè)）人才申報(bào)，由所在縣區(qū)人力資源社會保障局受理，并由縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初審意見。
各受理單位對照《濟(jì)南市高層次人才分類目錄》對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初審，對符合條件的，在5 個工作日內(nèi)出具推薦意見后，通過申報(bào)管理系統(tǒng)報(bào)審核部門。上傳附件與原件不一致的不予受理。
（三）審核。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)審核,一般每季度集中審核一次?！稘?jì)南市高層次人才分類目錄》中涉及的榮譽(yù)或獎勵項(xiàng)目，有對應(yīng)市級歸口管理部門的，由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門予以審核確認(rèn)。審核通過的，通過申報(bào)管理系統(tǒng)提交至市人才辦，《濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定申請表》由受理部門蓋章后，集中報(bào)送至市人力資源社會保障局。經(jīng)核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在中國濟(jì)南人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5 個工作日。
（四）認(rèn)定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選，由市人才辦會同市人力資源社會保障局認(rèn)定人才類別，錄入我市高層次人才庫，并發(fā)放高層次人才認(rèn)定證書。對分類標(biāo)準(zhǔn)中難以界定的“偏才”“專才”和屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市人才辦牽頭組織召開聯(lián)席會議（必要時組織專家評審），提出認(rèn)定意見。
第六條 申報(bào)材料。
（一）《濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定申請表》（系統(tǒng)自動生成下載打印）；
（二）身份證件；
（三）勞動合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人才的，提供營業(yè)執(zhí)照；
（四）最高學(xué)歷、學(xué)位證書（海外留學(xué)人才的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認(rèn)證）；
（五）人才工程（計(jì)劃）入選證書，或有關(guān)認(rèn)定文件；
（六）職稱或職業(yè)資格證書（具有職稱或職業(yè)資格的人員提供）；
（七）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）、
主要榮譽(yù)、獎勵證書或證明材料；
（八）主持（參與）過的主要項(xiàng)目證明材料；
（九）其他人才認(rèn)定相關(guān)證明材料。
第三章 管理與法律責(zé)任
第七條 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可享受我市相應(yīng)政策待遇。同一人才符合多項(xiàng)政策的，按就高原則不重復(fù)享受。實(shí)行人才動態(tài)管理，每滿三年需要重新登記備案。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人才，可隨時重新申請認(rèn)定。
第八條 有下列情形之一者，取消人才認(rèn)定資格或注銷原認(rèn)定結(jié)果：
（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；
（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格的；
（三）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)的；
（四）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的；
（五）存在應(yīng)取消人才認(rèn)定資格的其他情形。
第九條 履行本辦法職責(zé)的工作人員，有下列行為的，予以問責(zé)，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。
（一）幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取高層次人才資格的；
（二）為明顯不符合條件的人員出具推薦意見或者審核驗(yàn)放不符合規(guī)定條件人員的；
（三）泄露在工作中知悉的個人信息，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的;
（四）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責(zé)的其他行為。
第四章 附 則
第十條 本辦法所涉及各受理部門要參照本辦法，制定具體操作實(shí)施細(xì)則，明確具體責(zé)任處（科）室和專職工作人員，認(rèn)真組織開展認(rèn)定工作。
第十一條 本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
