企業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目工作人員招聘簡(jiǎn)章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-12-19
企業(yè)服務(wù)中心向企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效、規(guī)范、貼心的服務(wù)，營(yíng)造良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。現(xiàn)根據(jù)工作需要，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司公開(kāi)招聘項(xiàng)目工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及數(shù)量
綜合服務(wù)崗共計(jì)1人。
二、報(bào)名條件
（一）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在28周歲以下（1995年12月19日以后出生），條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。
（二）同等條件下，中共黨員、全日制研究生及以上學(xué)歷、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)、具備機(jī)關(guān)事業(yè)單位或政務(wù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。
（三）專(zhuān)業(yè)不限，具備計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)等專(zhuān)業(yè)能力者優(yōu)先考慮。
（四）身體健康、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的學(xué)習(xí)能力、心理承受能力。
（五）有駕駛證，須具備熟練駕駛能力；
（六）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的或正在接受組織調(diào)查處理的違規(guī)違紀(jì)人員；受過(guò)黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)、軍紀(jì)處分或正在接受立案審查的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；黨章、黨規(guī)和法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形。
三、崗位職責(zé)
根據(jù)崗位需要，分別承擔(dān)以下工作：
負(fù)責(zé)在政務(wù)服務(wù)大廳等政務(wù)服務(wù)場(chǎng)所對(duì)紙質(zhì)申報(bào)材料進(jìn)行收集轉(zhuǎn)辦和政策兌現(xiàn)；
提供惠企政策咨詢(xún)、幫辦等服務(wù)；
負(fù)責(zé)政策條文編譯、政策咨詢(xún)熱線(xiàn)應(yīng)答和督辦；
“泉惠企”平臺(tái)內(nèi)容上傳與更新維護(hù)、惠企政策集中發(fā)布、解讀、推送、兌現(xiàn)、評(píng)估等工作；
負(fù)責(zé)“園區(qū)通”建設(shè)協(xié)調(diào)對(duì)接，企業(yè)走訪(fǎng)與政策宣講、企業(yè)回訪(fǎng)等工作。
四、招聘流程
此次招聘由濟(jì)南邦得人力資源有限公司組織，應(yīng)聘人員經(jīng)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)后，與濟(jì)南邦得人力資源有限公司簽訂為期1年的《勞動(dòng)合同》（含試用期1個(gè)月），在濟(jì)南高新區(qū)工作。
（一）線(xiàn)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年12月19日至12月26日下午17時(shí)。
2.報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員自行登陸濟(jì)南邦得人力資源有限公司官方網(wǎng)站《在線(xiàn)求職》欄報(bào)名登記，報(bào)名登記時(shí)須填寫(xiě)清楚“應(yīng)聘職位”及“應(yīng)聘單位”（“應(yīng)聘職位”處填寫(xiě)“綜合服務(wù)崗”；“應(yīng)聘單位”處填寫(xiě)“企業(yè)服務(wù)中心”）。
3、資格審查：
（1）《報(bào)名表》；
（2）身份證掃描件(正反面）；
（3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；
（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；
（5）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明掃描件（加蓋公章）。
報(bào)名提交成功后，請(qǐng)將以上報(bào)名材料的壓縮包以附件形式于2023年12月26日17：00前發(fā)送至郵箱：bangdezhaopin2008@163.com，郵件主題統(tǒng)一按照“報(bào)考崗位+考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”格式命名。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行匯總、篩選，按照不高于1:5的比例，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員，以電話(huà)或短信方式通知。
（三）筆試
筆試時(shí)間另行通知，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，確定進(jìn)入面試人員名單。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以電話(huà)或短信通知為準(zhǔn)。
（四）面試
筆試結(jié)束后如無(wú)特殊變化，5個(gè)工作日內(nèi)組織面試，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按崗位錄用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；進(jìn)入面試的考生放棄資格的，依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話(huà)或短信通知為準(zhǔn)。
（五）綜合成績(jī)
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的方式計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名，對(duì)招聘崗位按照1:1比例確定體檢人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者組織加試。
（六）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人單位承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。
（七）錄用
體檢合格的擬錄用人員，與濟(jì)南邦得人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
（八）遞補(bǔ)
對(duì)空缺崗位，根據(jù)綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
五、薪酬福利
（一）月薪酬約4600-4950元/月（含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金、績(jī)效工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、福利、補(bǔ)貼等），實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)試用期滿(mǎn)考核不合格人員解除勞動(dòng)合同。
（二）提供在職培訓(xùn)、工裝和年度體檢等。
六、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或錄用資格；
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的手機(jī)、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式，確?？呻S時(shí)聯(lián)系，否則造成的后果由其本人自行承擔(dān)。擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留錄用資格；
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；
（四）本招聘工作由濟(jì)南邦得人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織，最終解釋權(quán)歸濟(jì)南邦得人力資源有限公司所有。
咨詢(xún)電話(huà)： 0531-87081633
濟(jì)南邦得人力資源有限公司
2023年12月19日
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